5個讓你在英文面試中更突出的提問句
文/InterU編編 圖/Shutterstock
除了一些基本題目，如待遇、工作說明之外，適當提出關鍵的問題，可以讓你更了解該公司及職缺的更多細節之外，還能給人一些積極、專業的印象，以下有幾個在英文面試中可以提出的參考問題：
1. What skills does a candidate need to perform well in this role?
詢問面試官對於此職缺候選人的特質有什麼要求，同時也是在探索該公司/職位是否符合自己的期待，避免開始上班才發現工作內容跟預料中落差太大。
詢問面試官對於此職缺候選人的特質有什麼要求，同時也是在探索該公司/職位是否符合自己的期待，避免開始上班才發現工作內容跟預料中落差太大。
2. What training opportunities do you offer to employees?
事先了解一下公司有什麼教育訓練的機會，能夠評估該公司對新進員工的重視度，也可以讓對方有”你會積極讓適應期降到最短”的印象。
事先了解一下公司有什麼教育訓練的機會，能夠評估該公司對新進員工的重視度，也可以讓對方有”你會積極讓適應期降到最短”的印象。
3. Where do you see the company going in the next three to five years?
如果是對未來有所規劃的公司，通常會有中長期的計劃，藉此可以看出該公司的走向，或是否為有前景跟向上發展的潛力。
如果是對未來有所規劃的公司，通常會有中長期的計劃，藉此可以看出該公司的走向，或是否為有前景跟向上發展的潛力。
4. Would you please describe important projects that you're working on now?
如果面試者可能是未來的上司，可以詢問他們近來經手比較重要的業務，除了能夠對未來客戶的落點有點想像，也可以大約知道公司的業務規模到什麼程度。
如果面試者可能是未來的上司，可以詢問他們近來經手比較重要的業務，除了能夠對未來客戶的落點有點想像，也可以大約知道公司的業務規模到什麼程度。
5. What is the most exciting part about working in this role?
工作的原因除了賺錢之外，有時候還需要一點心靈上的刺激才能維持，可以問問關於該職缺有什麼工作事項或是時刻，是會讓人感覺興奮的，藉此除了可以看見面試官(可能是未來上司或同事)本身對該工作的熱情所在，也可以進一步評估該職缺對自己的適合度。
工作的原因除了賺錢之外，有時候還需要一點心靈上的刺激才能維持，可以問問關於該職缺有什麼工作事項或是時刻，是會讓人感覺興奮的，藉此除了可以看見面試官(可能是未來上司或同事)本身對該工作的熱情所在，也可以進一步評估該職缺對自己的適合度。
當求職者的條件都差不多時，針對關鍵點提問會讓你在面試中更突出，也讓自己有更多參考條件去選擇職缺，同時，也別忘記要評估當下的情況是否適合提出這些進一步的問題，才不會弄巧成拙喔！
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