人才搜尋招募是我們的主要服務項目。透過卓越的服務品質，我們幫助客戶找尋優秀人才，建立成功團隊，進而提高公司價值。無論在台灣當地或亞太地區，我們皆擁有廣泛客戶群及人才資料庫，能迅速搜尋到有經驗的候選人，達到客戶的業務需求與目標。明碩顧問群在各個領域的深耕經營，讓我們可以迅速替客戶發掘最適合的人才。

搜尋程序

我們的人才搜尋過程大約需要3個月的時間。在第一階段，我們會進行一項詳盡徹底的研究。顧問會先安排與客戶會議，進行深度評估，了解客戶的公司組織、文化與其需求的人才職位及職責。在人才徵選的策略及方法上，這個會議能讓我們與客戶取得共識，幫助我們在進行下一階段的人才搜尋時，滿足客戶對人才需求的品質要求與執行速度。

第二階段是辨識出符合客戶要求的合格候選人才。我們顧問會在產業中找到目標企業的人才名單，並與符合資格的候選人進行深度面談，之後提出合適人才的正式書面報告給客戶。

最後一個階段，是當客戶在面試候選人才時，我們仍會持續搜尋適合的人選。蒐集面試人才的回饋意見，將之使用於其他合格人選的搜尋上。一旦有人才被選定之後，我們可以協助進行資歷查核報告，並與客戶及候選人才雙方進行薪酬福利的協商溝通，讓候選人順利接受聘僱合約。進行至這一階段，或許有許多其他顧問公司認為已達成目標，但明碩菁英會提供持續的服務，確保客戶所有的轉換過渡能順利成功。

我們會確保候選人才在提出辭呈時能順利安穩進行，並能按時報到。到職後，我們會與候選人才保持適度聯繫，從一週兩次、一週一次到一個月一次，確保人員可以適應新公司文化與組織。在到職一個月後，我們會確認人才的工作表現，並確信其能替客戶企業創造價值。